看到這個問題，我覺得我和大家普遍的看法不同，大家的關注點是在工作量過分、剝削員工方面，而我看我這個問題，首先的想法就是人工智能方面的知識，該普及了！

首先回答大家最關心的，也是這個問題的矛盾點：

一天做100張圖可能嗎？可能！這個問題倒退回五六年去問，我一定會和大家一樣說不可能，然后感慨公司壓榨勞動力，但想想我們已經(jīng)跨入2020年了，人工智能領域已經(jīng)實現(xiàn)發(fā)展了，我舉一個人工智能領域在設計方面的應用——魯班系統(tǒng)。

魯班(Lubanner)系統(tǒng)是阿里巴巴早在2017年就發(fā)布的一個智能設計平臺，幾乎我們所有人都見過魯班系統(tǒng)設計的作品，比如淘寶首頁上的圖片。

操作的過程也很簡單，只需要在魯班系統(tǒng)內(nèi)上傳你產(chǎn)品圖片或者想要展示的關鍵點，系統(tǒng)就會通過AI大數(shù)據(jù)自動生成無數(shù)個的合成圖片供你選擇，滿意的可以直接下載，不滿意可以再換一批重新選擇。

至于AI智能設計圖片有多快，僅2017年一年，魯班就制作了超過4億張海報圖，對于單純的人工來說肯定難以完成，不僅僅是圖片，選擇視頻也可以通過AI來一鍵制作，例如Alibaba Wood，感興趣的伙伴可以搜索了解。

董事長和員工誰對誰錯？我認為董事長的應該符號以下兩點：

1、了解AI智能領域發(fā)展，可能僅僅道聽途說了AI作圖的高效，但不了解究竟如何運作。

2、不善于表達不善于和員工溝通，有點一言堂的意思。

而員工恰恰相反：

1、不審題，領導說了不需要原創(chuàng)單叢數(shù)量中篩選適合的就可以，缺硬要鉆牛角尖。

2、有些沖動，看到自己認為不可能完成的任務時候，沒有學會冷靜溝通。

所以不會溝通可能才是這件事情發(fā)展的主要問題，當然這事在就事論事的前提下，如果真的是公司有裁員的打算也另當別論，我們暫且相信僅僅是因為溝通原因，而不是處心積慮的裁員。

以上就是我結合目前科技領域的發(fā)展就這個問題的回答，如果有不同見解，歡迎評論和我交流。

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