導讀：面試旅行社穿什么 旅游社面試的問題和回答 1. 旅游社面試的問題和回答 2. 旅游社面試的問題和回答模板 3. 旅行社面試題 4. 旅游面試會問哪些問題 5. 旅行社面試官常問的問題和答案 6. 旅行社面試的問題 7. 旅行社面試會問到哪些問題及答案 8. 旅行社面試會問什么 9. 旅游業(yè)面試需要回答什么問題 10. 關于旅游的面試問題 11. 面試旅行社需要注意什么

1. 旅游社面試的問題和回答

不一定，不同的旅行社面試的問題也是不一樣的。

一般計調的工作都是在旅行社里負責協(xié)調工作的。所以，主要是調配能力，協(xié)調能力和語言表達能力的問題。個人的基本情況可以如實作答，也可以適當加工后回答。但是主要還是你個人的能力。

2. 旅游社面試的問題和回答模板

面試分為兩個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)為自我介紹，第二環(huán)節(jié)為回答問題。

(一)自我介紹

自我介紹考核內容主要包括思想道德素質、職業(yè)心理素質和職業(yè)形象素質。

1.職業(yè)素質考核

(1)思想道德素質

考生應具備正確的世界觀、人生觀和價值觀;愛國守法、明禮誠信、團結友善;有較強的知法、懂法、守法和用法的意識。

(2)職業(yè)心理素質

考生應樂觀開朗，具有一定的情緒調控能力, 能夠冷靜地處理問題，具有較強的應變能力。

(3)職業(yè)形象素質

考生應具有良好的儀容儀表，衣著得體，行為舉止自然大方，有親和力。

(二)回答問題

回答問題主要考核考生的專業(yè)認知水平、專業(yè)知識水平和專業(yè)能力水平。

1.專業(yè)認知水平

考核考生對旅游行業(yè)的初步認識和了解情況;重點考查考生對旅行社、旅游飯店和旅游景區(qū)等重點旅游企業(yè)的專業(yè)認知情況。

2.專業(yè)知識水平

重點考核考生在中?；蚵毟唠A段主要學習專業(yè)課程情況。重點對《旅游概論》、《旅游基礎知識》、《導游業(yè)務》、《飯店服務》等主要專業(yè)核心課程基本知識技能的掌握情況。

3.專業(yè)能力水平

考查考生對旅游企業(yè)基本知識和基本操作程序的掌握。重點考查考生在旅行社、旅游飯店和旅游景區(qū)等核心旅游企業(yè)服務過程中應具備的實際操作能力;在對客服務過程中處理問題解決問題的能力。

3. 旅行社面試題

1，導游的話要考導游證，這需要背書和筆試面試，不過要是考到了那就隨便去哪個旅行社基本都會要的，現(xiàn)在旅行社缺導游和銷售。

2，如果要做計調，那要從導游做起了，因為計調的職位是最要求經(jīng)驗的，線路上的很多東西都要有所了解，還要有過和車隊、旅行社、酒店打過交道的經(jīng)歷，最起碼沒個幾年的導游經(jīng)驗一般是做不來的。出境計調有些還要外語不錯才能做。

3，如果要做銷售的，部分旅行社的要求應該不高，但工資的話也給得不會很高，也是看業(yè)績吧。部分旅行社則對經(jīng)驗要求很高，要做過銷售行業(yè)。

4. 旅游面試會問哪些問題

1 指導和協(xié)助抵港、離港及過境的乘客進出機場。2檢查乘客的旅行證件3為旅客登記行李及編排座位4發(fā)出登機證，以及收取機場稅及超額行李費用。5指導乘客辦理所須手續(xù)，例如檢疫，海關和入境手續(xù)。6當航機延期起飛時，照料乘客和處理有關改乘其他班機等事宜。

5. 旅行社面試官常問的問題和答案

第一有沒有工作經(jīng)驗，了不了解旅游這個行業(yè)，對這個行業(yè)的看法是怎樣的，第二可不可以接收加班工作，抗壓能力如何，心里承受力怎么樣，第三旅游高峰期工作強度大，身體能不能承受的住，第四溝通能力，組織能力，協(xié)調能力怎么樣，第五能不能熟練使用辦公軟件，電腦操作水平如何。

6. 旅行社面試的問題

我去年七月從旅游學校畢業(yè)應聘到旅行社，按要求試用期屆滿。在試用期內我歷崗了本社多個崗位，熟悉了本社基本業(yè)務，積累了一定從業(yè)經(jīng)驗，學到了實踐知識，了解了旅行市場現(xiàn)狀，基本達到導游從業(yè)要求，可獨立接待旅行團業(yè)務。特申請轉正。

7. 旅行社面試會問到哪些問題及答案

? ??般，我去旅行社的話，旅行社都會向我了解，帶過哪些線路（最好給張表格直接填），給那些旅行社帶過團。

如果是新導游，可以隨便問他幾個緊急應變類的問題。什么三五分鐘的自我介紹，這都是一般企業(yè)的問題。

旅行社和導游，只要了解專業(yè)性的問題就夠了，業(yè)務是否熟練或是有沒有應變能力就夠了。

8. 旅行社面試會問什么

在面試旅游的時候，他往往會問你這樣幾個問題，尤其是問你一些關于計調的問題，他會問你，如果你接待的這一個團的客人非常少，而另外一個團沒有人，你能不能把這兩個團的人結合起來說服大家由你一個人帶，而不是一個人帶一個，這樣很容易浪費資源。

9. 旅游業(yè)面試需要回答什么問題

通過介紹自己獨特的點給面試官留下深刻的印象。比如在介紹自己年齡的時候，可以說自己出生那一年所發(fā)生的大事，比如：求職者是是97年的，就可以說“我是香港回歸那一年出生的”，這樣可能會給面試官留下深刻的印象。

2、介紹自己的優(yōu)點或特長時，要落落大方進行具體闡述，最好是與崗位相關的例子。

3、認真聆聽，彰顯耐心、認真的態(tài)度。因為景區(qū)售票員需要耐心和善于溝通的人員，所以面試時要認真聆聽，讓考官知道求職者有在聽他直接或間接提供的信息，這是良好的交流技巧。

10. 關于旅游的面試問題

在面試中，HR所提的問題不外乎包括：

1.你最大的缺點

問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。

參考建議：

第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。

第二，年輕經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等

根據(jù)以上的關鍵點，缺點參考回復：首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗

其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）

Tips：利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細節(jié)極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。

2.面試最難：自我介紹

問題分析：這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。

參考建議：第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經(jīng)驗等。

第二，現(xiàn)場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。

第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。

第四，盡量口語化，語言平實可信。

▲根據(jù)以上的關鍵點，參考回復：首先，我叫xxx，xxx大學xxx專業(yè)畢業(yè)，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）

其次，在工作方面，我在xxx公司實習（或者學?；顒樱?，我負責xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什么收獲。

關鍵點，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度。（利用STAR法則）

第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經(jīng)歷亮點加分項)

（ps:最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準備!!）

Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反復刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從? ??，不緊張。

3.面試必答題：談談薪酬待遇？

問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。

參考建議：

第一，每家單位都有自己的薪酬標準。

第二，可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協(xié)商也不晚。

Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區(qū)間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。

▲提示：關于正確提問薪資待遇

方法一：不能談薪資，為什么說不能談薪資呢？作為一個畢業(yè)生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。

方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。

4.你的興趣愛好？

問題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價值觀、責任感等

當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑里了。

參考建議：

第一，常見的愛好無外乎運動、旅游、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅游：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力

第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分

第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。

▲根據(jù)以上的關鍵點，參考回復：

eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發(fā)表過文章，還獲得獎，加分！加分?。]得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現(xiàn)你是有潛力的）

eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收獲xxx。

Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好；回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。

5.介紹未來5年職業(yè)規(guī)劃（必考題！！!）

問題分析：考察候選人對自己未來發(fā)展的設想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力。

除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗的職場人，不然很難回答清楚，那么怎么說才能回答好這個問題呢？

不要說“幾年當主管”，"幾年當經(jīng)理"毫無意義。

參考建議：

第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設計的。

第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經(jīng)驗，讓自己成為這個領域的專業(yè)人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。

第三，在學習方面，打算在專業(yè)領域做進一步學習和研究，將實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識相結合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊，打好基礎。

Tips：回答這個問題強調你穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。

6.面試入坑題：怎樣看待加班？

問題分析：考察候選人的責任心和職業(yè)道德。五花八門的回答：

“我不愿意接受無意義加班”

“沒問題，隨時都可以加班”

參考建議：

第一，任何一家單位都有可能要加班。

第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班，之前也? ??這么做的。

第三，如果遇到緊急任務或突發(fā)情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團隊面臨的任務。

Tips：表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創(chuàng)造更多利益；明確崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己態(tài)度。

7.面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事？

一類題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關系？

問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經(jīng)驗，能夠給我一些幫助。陷阱！這樣會暴露自己短處。

參考建議：

第一，盡量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，盡快熟悉和適應工作環(huán)境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。

第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應該秉持的工作態(tài)度。

Tips：切忌一切圍繞工作進行，著重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。

8.若領導布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎么辦？

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：

第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。

第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。

第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。

9.為什么應聘這個崗位？

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

參考建議：

第一，是要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。

第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。

第三，強調用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。

Tips：重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。

10.面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎？

問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業(yè)很了解，是否用心準備。

參考建議：

第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎么樣的。

第二，可以問公司、公司的業(yè)務、體系、行業(yè)、客戶。

eg：為了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識？

eg：貴公司業(yè)務及戰(zhàn)略的未來發(fā)展？

eg：團隊、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。

11. 面試旅行社需要注意什么

1.首先，旅游顧問作為家長和學員進入旅行社最先接觸到的工作人員，其外在形象對于能否取得客戶信任完成銷售業(yè)績起著至關重要的作用。面試者參加面試時一定要注意自身形象，著裝要簡單不要過于花俏，穿著干凈整潔。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員大方、干練感。

2.旅游顧問這份工作專業(yè)性較強，所以對于有關的旅游知識一點要了解背熟。面試時，一定要盡量流暢地回答。如果被問到實在不懂的問題，不要不懂裝懂，直接禮貌地說：“抱歉? ??這個問題我目前不太了解”就可以了。

3.面試時，要大方得體地回答面試官的問題，盡量不打斷面試官的話。自我介紹完畢后，可以問一句：“請問面試官有什么想問我的嗎？”讓面試官好對你進行下一步的提問。

4.面試結束后，請輕輕離開面試室，椅子輕拿輕放。

1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則。

2、坦率真誠。有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。3、側面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。

4、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。

5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

遇到不懂或不明白的問題處理：1、在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。還有些應試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

2、最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習?！睕]有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。

3、可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現(xiàn)任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。

4、假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。

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