每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，通常在我們業(yè)內(nèi)人士會(huì)說(shuō)，企業(yè)文化就是老板文化。企業(yè)文化也不是一蹴而就的。最少需要這個(gè)企業(yè)在持續(xù)發(fā)展5年左右才會(huì)產(chǎn)生固定的文化內(nèi)涵。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更多的企業(yè)家聘用職業(yè)經(jīng)理人來(lái)掌舵從企業(yè)一始就著手文化的建設(shè)。那么酒店業(yè)也是企業(yè)的一種，從他外在的主體建設(shè)、公共場(chǎng)所的營(yíng)銷措施、人員的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、各種軟件設(shè)施的銜接、成熟的管理體系、成熟的運(yùn)營(yíng)模式以及相關(guān)環(huán)節(jié)的禮儀銜接等等。想了解一個(gè)企業(yè)的文化就要從根本上發(fā)現(xiàn)。

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